Les représentantEs CGT de Mondial assistance, IMA, Fidelia Assistance, Garantie Assistance, Acta Assistance, IMH, AXA Assistance se sont réunis pour débattre du danger qui menace la convention nationale qui régit leur profession. En conclusion de leur réunion, une déclaration commune a été rédigée.
 La déclaration

Les trois organisations syndicales CGT/CFDT/CGC d’Allianz avaient réclamé une totale transparence sur la politique de rémunération de l’entreprise (comme le prévoit le Code du Travail) et avaient subordonné la suite de la négociation à la remise de la note de cadrage qui semble modifier les règles jusqu’ici appliquée au sein de l’entreprise.
Devant ce qu’elles considèrent comme un manque de loyauté et comme la volonté de la direction de se soustraire à ses obligations, les trois organisations ont décidé de suspendre les négociations.
 La déclaration commune

Les élections à Groupama Assurances Crédit se sont déroulées le 2 février 2010. Pour la première fois, la Cgt se présentait à cette élection.
Elle recueille 45% des voix à l’élection du CE (36,51 % chez les cadres et 76,47 % chez les non cadres). Elle devient ainsi la première organisation syndicale en termes de représentativité dans l’entreprise (...)

Intéressement, participation, GPEC, égalité professionnelle, risque routier (déplacement salariés dans leur cadre de leur mission), diversité, conditions de travail, stress au travail, seniors : autant de thèmes abordés par la CGT de Groupama Paris Val de Loire dans son cahier revendicatif pour 2010.
 Autant de sujets susceptibles de mobiliser les salariéEs tant ils sont proches de leurs préoccupations.
 Le cahier revendicatif de la CGT

L’appel à la grève de l’intersyndicale CGT-FO-SNB-CFDT de SOFINCO, filiale du Crédit agricole, a mobilisé jeudi 80% des salariés sur les rémunérations 2010 et de la fusion/absorption avec Finaref.
Quelque 200 salariés basés en Ile-de-France, à Evry (Essonne) au siège ou à Arcueil (Val de Marne), ont manifesté à Paris devant le siège du Crédit agricole dans le XIVe arrondissement, déployant devant l’entrée du siège une banderole "Sofinco en colère" et scandant "Dumont, du pognon", en référence à Philippe Dumont, nouveau directeur général de Sofinco depuis cet été.
 Le tract de la CGT
 Compte-rendu de la réunion avortée du CE du 25 février

Salaires, Emplois, Conditions de travail : trois sujets de mécontentement pour les salariéEs en général, pour les salariéEs du Crédit Agricole de Normandie en particulier. Trois sujets développés donc dans le dernier tract de la CGT de l’entreprise.
 Le tract de la CGT

Occupant un poste d’analyste financier puis de chargée d’affaires, une salariée a enchainé des congés maternité et parentaux. Lors de sa reprise d’activité à temps partiel, à rémunération identique à celle de son arrêt, sans prise en compte de l’inflation, elle a dû quitter son domaine d’expertise. Elle n’a pas retrouvé ses anciennes fonctions ni un métier adapté à son profil. Sa carrière en a été ralentie (...)

Stop aux expulsions, ajoutées aux violences faites aux femmes !

Najlaé, jeune femme de 19 ans poursuivant ses études au Lycée Françoise Dolto à Olivet, a été expulsée vers le Maroc, au mépris de ses droits les plus élémentaires par les autorités françaises !
Elle demandait la protection qu’elle est en droit d’attendre pour échapper à un mariage forcé et aux coups de son frère.
Alors qu’au même moment la loi contre les violences faites aux femmes est votée en première lecture à l’Assemblée et que l’année 2010 a été déclarée grande cause nationale dans la lutte contre les violences faites aux femmes ! (…)

Dans toute l’Europe, un nombre croissant de femmes rejoignent les rangs des syndicats. Selon l’enquête du 8 mars réalisée cette année par la Confédération européenne des syndicats (CES), les femmes représentent près de 45 % des syndicalistes des organisations affiliées à la CES, soit une augmentation de 3 pour cent depuis 2006. Cette tendance reflète l’augmentation de la participation des femmes dans l’emploi, bien que les écarts restent élevés dans tous les États membres.
 Lire la suite
 Plus d’informations sur l’enquête de la CES

Un nouveau rapport de la Confédération Syndicale Internationale, qui se penche sur la façon dont les femmes prennent des décisions dans leur vie professionnelle, confirme que les inégalités ancestrales concernant la garde des enfants et les tâches ménagères limitent les possibilités des femmes de tirer tous les avantages des emplois rémunérés. Le rapport, publié le 8 mars à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, est intitulé « Décisions en matière de travail - Étude des facteurs qui influencent les décisions des femmes en matière de travail » et se fonde sur une enquête internet menée dans 43 pays et sur une analyse des législations d’un premier groupe de sept pays.
 Le rapport de la CSI

Non ! Désolé ... Le 8 mars n’est pas, contrairement à ce que nous serinent nombre de médias, la journée de la femme. Ou mieux, La journée de La Femme, avec une majuscule, comme il y a la journée du Patrimoine, la journée du Scoutisme (22 février), la journée duTricot (14 juin) ou la journée nationale du Fromage (28 mars).
Rappelons-le donc une fois de plus : le 8 mars, c’est la Journée Internationale des Droits des femmes.
C’est vrai qu’il est plus facile de mettre en exergue, une fois par an, telle ou telle femme célèbre, - artiste, reine, ministre, ou tout simplement "people" -, que de parler, tout au long de l’année, des luttes que mènent les femmes de par le monde pour l’égalité, pour leur liberté, leur dignité ... Ces femmes_là, c’est sans doute cela qui en gênent plus d’un aux entournures, elles ne se contentent pas d’une journée par an pour agir ...
Et c’est tant mieux !

Comment penser les principes et les institutions d’une justice sociale soutenable dans un contexte culturel, social et économique plus individualisé ? s’interroge Patrick Savidan, président de l’Observatoire des inégalités, dans un livre qui vient de paraître.
Un ouvrage à lire ... et à débattre.
 Repenser l’égalité des chances, édition poche, février 2010, édition Hachette Littératures, collection Pluriel
 Lire l’avant-propos sur le site de l’Observatoire des inégalités

Après la réussite de la ^mobilisation du 24 février dernier, les 7 organisations syndicales de retraités ont décidé de poursuivre l’action et appellent d’ores et déjà à la journée interprofessionnelle du 23 mars prochain.
 Le communiqué de l’Union Confédérale des Retraités CGT
 L’intervention faite par M.Becerro,secrétaire du syndicat CGT retraités Banques Assurances 33, au nom de l’USR CGT de la Gironde le 24 février devant le siège de la Banque populaire du sud-ouest

La journée internationale de lutte des femmes a 100 ans ! C’est l’occasion de réfléchir aux progrès considérables accomplis en matière d’égalité femmes hommes et de se tourner vers les défis qui doivent encore être relevés, des luttes qui doivent encore être menées ;

L’occasion de saluer les réalisations des femmes et de faire valoir leurs besoins et leurs préoccupations sur la scène nationale, européenne et internationale

Cette journée nous rappelle également que la lutte pour les droits des femmes est un défi qu’il faut relever tous les jours de l’année.
 Notre dossier

Le Président de la République a annoncé le calendrier de ce rendez-vous 2010 sur les retraites et entend légiférer dès le début de l’automne, laissant finalement peu de temps pour mener le débat et mobiliser les salariés.
Gouvernement et patronat veulent ainsi poursuivre et aggraver des réformes inacceptables pour les salariés, les retraités et les générations futures. De Balladur à Fillon en passant par les accords sur les complémentaires, toutes les mesures prises ont fortement dégradé le niveau de vie des retraités et entamé la confiance des jeunes générations sans jamais garantir la pérennité des systèmes de retraites.
Rien n’est joué contrairement à toutes celles et tous ceux qui affirment qu’il n’y aurait pas d’autres solutions que d’allonger la durée de cotisation ou de reporter l’âge légal de départ à 60 ans.
La retraite mérite un grand débat national car elle relève de choix de société. Ce débat ne saurait être l’affaire des seuls experts. Les salariés et leurs organisations syndicales ont leur mot à dire.
Dans cette période, la CGT va mobiliser toutes ses organisations pour aller au contact des salariés, pour les informer des enjeux, des propositions qu’elle met en débat.
 Dossier spécial retraites

Le Projet stratégique 2010-2013 du Groupe BPCE vise une fois de plus à faire des salariéEs la principale variable d’ajustement. Pour la CGT, un plan stratégique n’a d’intérêt que s’il permet de répondre aux besoins de la clientèle tout en respectant les intérêts des salariés.
Elle ne cautionne donc pas un tel projet et appelle l’ensemble des salariés du groupe BPCE à se rassembler et s’organiser pour se défendre collectivement face aux conséquences négatives de ce projet sur leurs emplois, leurs conditions de travail et leur pouvoir d’achat.
 Lire le communiqué de la CGT

Près de 80 salariéEs de la Macif Gâtinais Champagne ont manifesté le 9 février dernier devant le tribunal de Fontainebleau. Avec la CGT, la CFDT et FO, ils étaient venus soutenir les représentants du CHSCT assignés par la direction, celle-ci contestant une demande d’expertise dans le cadre du projet de réorganisation de l’entreprise, notamment pour les horaires d’ouverture des points d’accueil clientèle.
 Le tract de la CGT
 L’album photos du rassemblement

Environ 5% de grévistes, au niveau national, alors que la CGT, seule, appelait au mouvement, avec des « pics » de 20 à 25% dans certaines Directions de Région. Plus d’une dizaine d’agences fermées.
Les autres Organisations Syndicales ont préféré regarder le train passer et les mesures injustes de la Direction se mettre en place :
  0 % d’augmentation salariale pour tous, aggravant la baisse du pouvoir d’achat ;
  poursuite de la diminution des effectifs, détériorant les conditions de travail ;
  réorganisation du réseau commercial, entraînant des fermetures d’agences ;
  déplacement de sites, provoquant des allongements de temps de trajet (...)

"Je me presse de rire de peur d’être obligé d’en pleurer". C’est sans doute en pensant à cette citation de Beaumarchais que la CGT Groupama Rhône Alpes Auvergne a rédigé son dernier tract ... Traités avec humour, les sujets de mécontentement du personnel manquent pas, en effet, notamment la question des salaires.
 le tract de la CGT

S2E est une entreprise qui a pour actionnaires la Société Générale, HSBC, AXA et BNP Paribas (aucune de ces sociétés n’étant majoritaire). La CGT y est la première organisation syndicale (secrétaire et secrétaire adjoint du CE), avec deux délégués syndicaux, un sur Paris, un sur Nantes.
La direction de S2E (sous couvert d’un aval des actionnaires) veut mettre en place un statut propre selon certaines modalités.
 Lire la suite
 Tract intersyndical sur les négociations
 Vœu émis par le CE au Conseil de surveillance

La première réunion de négociation salariale annuelle obligatoire a eu lieu mercredi 17 février 2010.
La nouvelle direction d’Allianz a apposé d’entrée de jeux son empreinte : durcissement et stratégie de refonte structurelle des rémunérations.
L’objectif est bien, à terme, d’aller vers une totale individualisation des salaires qui, de facto, s’exonérera de tout lien avec la qualification réelle des salariés et de fait de toute référence avec une quelconque grille conventionnelle des salaires.
 Le tract de la CGT

La commission chargée de débattre du bien être au travail à Groupama s’est réunie le 26 janvier. Un accord groupe est fortement souhaité par la direction qui envisage la signature d’un texte finalisé pour l’été de cette année. La CGT, rejointe par les autres organisations syndicales, a formulé plusieurs préalables qui ont finalement été intégrés par la direction.
 Plus de détails

Le constat est accablant, l’année restera florissante pour une minorité mais la majorité des salariés de DIAC/RCI Banque ne connaitra que la rigueur salariale. La CGT a décidé de ne pas ratifier le projet d’accord ni d’ailleurs le procès verbal de désaccord. Elle ne veut pas cautionner une politique inéquitable qui privilégie l’opacité et les mesures individuelles au détriment de l’intérêt général (...)

La négociation sur le projet d’aménagement et la réduction du temps de travail qui vient de se terminer portait sur 4 thèmes :
 Durée et organisation du temps de travail
 Modification d’horaires
 Organisation de la prise des congés annuels
 Compte épargne temps.
La Cgt avait demandé que chaque sujet soit traité par accord séparé, ces sujets étant lourds et ne devant pas être traités à la légère. La direction a refusé !
Au final, la CGT ne signera pas cet accord qui n’est qu’une validation par certaines organisations syndicales signataires d’un recul social inacceptable.
 Plus de détails

L’établissement d’un nouveau siège à Aix en Provence va toucher plus de 450 personnes du Crédit Agricole Alpes Provence dans leur vie de tous les jours.
En effet, ces dernières vont devoir soit déménager des sites et régions d’Arles, d’Avignon et Marseille, soit faire de long trajet en "navette" ou avec leurs véhicules personnels... Avec ce que cela comporte en fatigue, stress, dépenses supplémentaires...etc
 Plus de détails
 Le tract de la CGT